Хенкел България спечели първа награда в категорията „Програма за млади родители“ на шестото издание на престижните Career Show Awards 2025.
Отличието идва след конкуренция от над 400 кандидатури на български и международни компании, представили своите най-добри практики в сферата на управлението на хората и корпоративната култура.
Освен това, Хенкел България получи и втора награда в категорията „Баланс между работа и личен живот“, което допълнително потвърждава ангажимента на компанията да подкрепя благосъстоянието на служителите и да създава култура на доверие, гъвкавост и грижа.
Програмата „С грижа от първата крачка – цялостна програма за подкрепа на родители“ обхваща финансови, здравни и емоционални стимули за служителите, които създават семейство, и поставя равнопоставеността между половете като водещ приоритет. Тя съчетава:
- Платен родителски отпуск от минимум 8 седмици за всеки родител – практика, която насърчава равното родителство и е рядка за България.
- Здравна застраховка за членовете на семейството, която може да бъде сключена отслужителя на при преференциялни условия
- Ваучери и подаръци за деца по специални поводи – символ на подкрепа още от първия ден на родителството.
- Програма за консултации с експерти по лични, финансови и правни въпроси чрез CGP Europe.
„Нашата цел е родителството да не бъде пречка, а естествена част от професионалния път. Вярваме, че когато служителите се чувстват спокойни и подкрепени, те могат да се развиват по-пълноценно и в работата, и в личния си живот“, коментира Блага Виденова, президент на Хенкел България.
Програмата показва впечатляващи резултати:
- 95% задържане на служителите, излезли в родителски отпуск – над средното за частния сектор в България.
- 100% използваемост на родителския отпуск сред новите родители.
- 94% от родителите се чувстват подкрепени от работодателя, според вътрешната анкета за 2024 г.
През 2024 г. Хенкел стана първата компания от индекса DAX40 в Германия, която въведе унифициран стандарт за 8 седмици напълно платен родителски отпуск за всички свои 47 000 служители по света, независимо от пола, семейния модел или начина, по който е създадено семейството.
