Какво се случва с дните платен отпуск, които не сме използвали? Можем ли да ги трупаме няколко години и кога ги губим?
Според Трудовия кодекс, размерът на основния платен годишен отпуск у нас е не по-малко от 20 работни дни, пише OffNews.
Съществува обаче давностен срок за използването на тези дни. Със съгласието на работодателя, служителите имат право на прехвърляне на отпуск за следваща година, без това да води до губене на дни.
Поне половината неизползвани дни обаче трябва да бъдат оползотворени в календарната година, за която се отнасят. За останалите трябва да бъде осигурена възможност да се вземат до средата на следващата.
След този срок работникът може да използва прехвърлените дни с 14-дневно предизвестие, без губене, като в случая не е необходимо съгласието на ръководителя.
Платеният отпуск не може да се компенсира с парични обезщетения. Обезщетение се изплаща само при прекратяване на правоотношения за всички дни, непогасени по давност, независимо дали са прехвърлени или не.
Давността спира да тече в периодите, в които работниците отсъстват дългосрочно по друга причина – поради бременност и раждане, гледане на дете и други.
